Le modèle Wave
WAVE, plus qu’un questionnaire de personnalité
Wave est davantage qu’un questionnaire de personnalité. Le questionnaire permet en effet d’explorer 3 aspects du style professionnel :
- Les Talents : ce que la personne sait bien faire,
- Les Motivations : ce que la personne aime, a besoin ou préfère faire,
- L’Environnement de travail préféré : le type d’environnement qui convient à la personne et le type d’environnement susceptible de l’inhiber.
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Les 4 domaines WAVE
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Wave explore le style professionnel dans 4 domaines :
Chaque domaine est subdivisé en 3 facteurs, chaque facteur en 3 dimensions, et chaque dimension en 3 facettes. Au total, le modèle Wave est constitué de 108 facettes du style professionnel. Ce modèle pyramidal permet à l’utilisateur de Wave d’alterner entre une approche globale du style professionnel et une approche plus détaillée.
LA PENSEE - cliquez pour voir
Ce domaine concerne le fonctionnement intellectuel de la personne : comment traite-t-elle l’information et produit-elle des idées et des jugements ? Wave révélera ainsi si la personne est plutôt analytique, intuitive, imaginative, pragmatique, tournée vers l’apprentissage, etc.
L’INFLUENCE - cliquez pour voir
Ce domaine concerne les relations aux autres : comment la personne interagit avec les autres et les influence-t-elle au travail ? Wave explore ainsi le niveau de sociabilité, les qualités de communication, la force de persuasion, la propension à décider, le leadership, etc.
L’ADAPTABILITE - cliquez pour voir
Ce domaine concerne l’adaptabilité de la personne, sous trois formes : l’adaptabilité au changement, l’adaptabilité aux situations difficiles et l’adaptabilité aux autres (écoute, empathie, travail en équipe).
LA REALISATION - cliquez pour voir
Ce domaine concerne l’orientation vers l’action : la personne est-elle centrée sur l’action, et si oui quel est son style ? Wave explore notamment le caractère consciencieux de la personne, son mode d’organisation et son dynamisme.
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Le développement de Wave
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Le modèle Wave a été développé en intégrant les précédentes recherches menées en psychologie de la personnalité, notamment le modèle des Big Five.
A partir des travaux de Costa et Mc Rae (1985 - 1992), un quasi consensus a émergé sur la structuration de la personnalité en 5 facteurs : Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism.
Le modèle Wave a été bâti à partir de celui des Big Five. Le regroupement des facteurs Emotional Stability et Agreeableness au sein d’un même domaine Wave (Adaptabilité) contribue notamment à améliorer la validité de l’outil.
Le Modèle Wave offre par conséquent une nouvelle approche du style professionnel des individus, tout en intégrant les acquis des recherches passées.
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