Le modèle Work Strengths

Construit à partir des items de talents de Wave Styles Professionnels, Work Strengths partage le même modèle.

• Les 4 domaines Work Strengths

  • Work Strengths explore le fonctionnement de la personne dans 4 domaines :

    
    

    Chaque domaine est subdivisé en 3 compétences, et chaque compétence en 3 facettes. Au total, le modèle Work Strengths est constitué de 36 facettes du style professionnel. Ce modèle pyramidal permet à l’utilisateur de Work Strengths une approche synthétique des compétences du candidat.

    
    

    RESOUDRE LES PROBLEMES

    Ce domaine concerne le fonctionnement intellectuel de la personne : comment traite-t-elle l’information et produit-elle des idées et des jugements ? Work Strengths révélera ainsi si la personne est en mesure d'analyser une situation pour évaluer les problèmes, de chercher des solutions face aux situations, d'innover, etc.

    
    

    INFLUENCER LES AUTRES

    Ce domaine concerne les relations aux autres : comment la personne interagit avec les autres et a un impact sur eux ? Work Strengths explore ainsi la capacité à développer son réseau relationnel, à communiquer clairement ses idées, à faire preuve de leadership au sein d'une équipe, etc.

    
    

    ADAPTER LES DEMARCHES 

    Ce domaine concerne les capacités d'adaptation de la personne, sous trois formes : l’adaptabilité aux situations difficiles (solidité personnelle), l’adaptabilité au changement, et l’adaptabilité aux autres (écoute, empathie, travail en équipe).

    
    

    PRODUIRE DES RESULTATS

    Ce domaine concerne l’orientation vers l’action : la personne est-elle centrée sur l’action, et si oui quel est son style ? Work Strengths explore notamment le caractère consciencieux de la personne, son mode d’organisation et son dynamisme.

     

     

• Le développement de Work Strengths

  • Work Strengths a été construit sur la base du modèle Wave, qui a été développé en intégrant les précédentes recherches menées en psychologie de la personnalité, notamment le modèle des Big Five.

    
    

    A partir des travaux de Costa et Mc Rae (1985 - 1992), un quasi consensus a émergé sur la structuration de la personnalité en 5 facteurs : Openness to Experience, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism.

    
    

    Le modèle Wave a été bâti à partir de celui des Big Five. Le regroupement des facteurs Emotional Stability et Agreeableness au sein d’un même domaine Wave (Adaptabilité) contribue notamment à améliorer la validité de l’outil.

    
    

    Le Modèle Wave offre par conséquent une nouvelle approche du style professionnel des individus, tout en intégrant les acquis des recherches passées.
    
    • En savoir plus sur le développement de Work Strengths