Qualités psychométriques de Wave

Le centre de recherche de Saville Consulting réalise régulièrement des études de validité et de fiabilité des questionnaires Wave. Les résultats de ces études sont intégralement présentés dans le manuel technique de Wave - en anglais- disponible sur demande. Nous en présentons ici les principaux résultats.

• Validité

  • Validation de type "multi-centrique"
    Le questionnaire Wave s'appuie sur un développement de type "validation multi-centrique". Dans ce type de développement, la validité des items constitue le critère fondamental de leur sélection pour le questionnaire. Cette approche vise à optimiser la capacité du questionnaire à prédire des critères de performance externes. Le questionnaire a ainsi été développé pour prédire 36 critères de compétences au travail.

     

    Validité de construit

    La validité convergente et la validité divergente témoignent d’une bonne indépendance des dimensions de Wave entre elles et d'une corrélation importante de ces mêmes dimensions avec leurs équivalents dans d'autres questionnaires. A titre d’exemple, nous obtenons de fortes corrélations entre la dimension « Etre inventif » de Wave et la même dimension dans la forme parallèle de l’outil. Au contraire, cette même dimension ne corrèle pas avec la dimension « Etre abstrait », ni avec aucune des autres dimensions. 

     

    D'autres mesures de la validité de construit ont été réalisées, par :

    - une Analyse en Composantes Principales (retrouve-t-on les 8 grandes compétences professionnelles ?)

    - les corrélations avec d'autres questionnaires de personnalité (retrouve-t-on les dimensions du MBTI, 16PF, NEO-PI, HPI ?)

    - les corrélations entre les compétences de Wave Styles Professionnels & de Wave Focus.
    
    

    Validité critérielle

    La validité critérielle a été mesurée par :

    - les corrélations entre les compétences Wave et des évaluations de ces compétences par l'entourage professionnel (validité concourante)

    - les corrélations entre les compétences Wave et des évaluations de ces compétences par l'entourage professionnel, 6 mois plus tard (validité prédictive)

    - l'étude EPSOM qui démontre une validité supérieure de 50% de Wave par rapport aux autres questionnaires de personnalité les plus utilisés : r=.57 (Wave Styles Professionnels) / r=.44 (Wave Focus)

     

     

• Fiabilité

  • Le développement de Wave a eu comme objectif d’obtenir une forte fiabilité test-retest et une forte fiabilité des formes parallèles. Les niveaux de consistance interne ont été sciemment limités (ils sont compris entre 0,6 et 0,8 selon les dimensions), afin d’éviter que le contenu des items ne soit répétitif et que la dimension ne manque de « largeur ».

     

    Fiabilité des formes parallèles
    Le coefficient de fiabilité des formes parallèles sur les 36 dimensions du questionnaire est en moyenne de 0.86 (scores ipsatifs et normatifs combinés). La corrélation minimum est de 0.78, la corrélation maximum de 0.93 (N=1153).

     

    Consistance interne
    La consistance interne moyenne pour les 36 dimensions est de 0.76, avec un maximum de 0.87 et un minimum de 0.58 (N=1153). Ceci indique une grande variété de contenus à l’intérieur de chaque échelle.

     

    Fiabilité test-retest
    La fidélité test-retest de Wave a été étudiée, les deux vagues de passation étant espacées de 18 mois. La fidélité moyenne est de 0.75, avec un minimum de 0.58 et un maximum de 0.85.
    
    

    L’ensemble de ces résultats indique que les dimensions évaluées par le questionnaire Wave sont larges, fiables, stables et indépendantes.