Tests d'aptitudes : pour quels besoins ?

Les tests d’aptitudes Saville Consulting ont été développés pour couvrir un large éventail de besoins RH dans les organisations. Découvrez des cas concrets d’utilisation.

• PRESELECTION

  • Les tests d’aptitudes Saville Consulting permettent de :

    • Réaliser une évaluation à distance des capacités de raisonnement des candidats
    • Cibler les candidats à rencontrer en entretien en fonction des résultats

    Le + Saville Consulting : Lorsqu’un poste suscite de nombreuses candidatures, les tests d’aptitudes permettent de faire un premier tri sur la base d’un critère objectif et non discriminant.
    
    Cas d’utilisation Présélection

     

• RECRUTEMENT / MOBILITE INTERNE

  • Les tests d’aptitudes Saville Consulting permettent de :

    • Evaluer de manière globale les capacités de raisonnement du candidat
    • Mesurer de manière précise une aptitude spécifiquement requise pour le poste (par exemple l’aptitude numérique pour un poste de contrôleur de gestion)
    • Comparer les candidats finalistes sur la base d’un critère objectif et non-discriminant

    
    Le + Saville Consulting : Les tests d’aptitudes Saville Consulting donnent des indications précises sur le style de réponse au test, au-delà des seuls résultats. Ils permettent ainsi de différencier des candidats ayant obtenu des scores identiques.

     

    Cas d’utilisation Recrutement

     

• IDENTIFICATION DE POTENTIELS

  • Les tests d’aptitudes Saville Consulting permettent de :

    • Appréhender le potentiel d’évolution d’un individu : les études en psychologie du travail montrent que les résultats aux tests d’aptitudes sont fortement prédictifs du niveau de réussite à des postes à responsabilités.

    Le + Saville Consulting : L’utilisation conjointe d’un test d’aptitudes et du questionnaire Wave offrent une vision complète du potentiel d’évolution d’un collaborateur. 

     

    Cas d’utilisation Identification de potentiels