Professionnalisation à l’assessment
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Objectifs
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- Mettre en oeuvre les différentes étapes de la mise en place d’un assessment center ou d’un assessment individuel
- Connaître les types d’exercices les plus valides
- Maîtriser les techniques d’observation et d’évaluation
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Durée
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- 1 à 3 jours, selon les acquis et les besoins des participants
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Cibles
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- Les professionnels des Ressources Humaines, en particulier les chargés de recrutement et de mobilité, les consultants, les responsables de la gestion des talents, les responsables du développement managérial
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Modalités pédagogiques
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- Apports théoriques
- Etudes de cas
- Exercices pratiques
- Simulations de situations d’observation et d’évaluation, supervisées par des consultants
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Programme
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Programme présenté à titre d’exemple, devant être adapté en fonction des besoins des participants.
- L’assessment center : principes généraux
- Atouts et limites
- Pertinence et efficacité de la démarche
- Le point de vue des intéressés
- Les 10 points essentiels pour mettre en place un assessment
- Les techniques d’observation et d’évaluation
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